[1]李红艳,陈钧.把握企业用工需求加强低端人力资源培养——东湖国家自主创新示范区低端人力资源实证研究[J].武汉职业技术学院学报,2012,(06):30-34.
　LI Hong-yan CHEN Jun.On Training of Lower Level Workers: An Empirical Study on Lower Level Human Resource in East-lake National Autonomous Innovation Model Zone[J].Journal of Wuhan Polytechnic,2012,(06):30-34.
点击复制

把握企业用工需求加强低端人力资源培养——东湖国家自主创新示范区低端人力资源实证研究()
分享到：

《武汉职业技术学院学报》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2012年06期
页码:
30-34
栏目:
区域职教
出版日期:
2012-12-15

文章信息/Info

Title:
On Training of Lower Level Workers: An Empirical Study on Lower Level Human Resource in East-lake National Autonomous Innovation Model Zone
文章编号:
1671-931X （2012） 06-0030-05
作者:
李红艳; 陈钧
武汉软件工程职业学院，湖北武汉430205
Author(s):
LI Hong-yan CHEN Jun
Wuhan Vocational College of Software Engineering, Wuhan430205, China
关键词:
用工需求; 低端人力资源; 人才培养; 东湖国家自主创新示范区
Keywords:
recruitment demand;  lower level human resources;  talent cultivation;  East Lake National Autonomous Innovation model Zone
分类号:
F249.27
文献标志码:
A
摘要:
通过对东湖国家自主创新示范区企业"四类人员"用工现状、特点及招聘情况进行调查,分析发现示范区在低端人力资源的培养、引进和开发等方面存在的一些问题,分别从政府、企业和高职院校的角度提出加强低端人力资源培养的建议。
Abstract:
In this research, we conduct an investigation on the employment and characteristics of four types of workers along with the recruitment demand of enterprises in East-lake National Autonomous Innovation Model Zone. Problems are found in the training and recruitment of lower level workers and the development of lower level human resources. Suggestions on improving human resources in the area are given to the government, enterprises and higher vocational colleges respectively.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2012-11-18 基金项目：2010年武汉市属高校科研课题野探索与东湖自主创新示范区建设相适应的高职人才培养模式冶渊项目编号院2010135冤遥 作者简介：李红艳渊1968-冤袁女袁湖北应城人袁武汉软件工程职业学院科研与事业发展处副处长袁教授袁研究方向院统计学在经济社会管理应 用及高职教育理论曰陈钧渊1962-冤袁女袁湖北武汉人袁武汉软件工程职业学院环境与生化工程系讲师袁研究方向院生物化学及高职 教育管理遥
更新日期/Last Update: 2012-12-15