[1]刘世明,陈惠红.公办院校实施岗位聘任激励机制的探索与实践[J].武汉职业技术学院学报,2017,(02):14-17.
　LIU Shi-ming CHEN Hui-hong.Exploration and Practice of Incentive Mechanism for Post Employment in Public Universities[J].Journal of Wuhan Polytechnic,2017,(02):14-17.
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公办院校实施岗位聘任激励机制的探索与实践()
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《武汉职业技术学院学报》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2017年02期
页码:
14-17
栏目:
出版日期:
2017-04-30

文章信息/Info

Title:
Exploration and Practice of Incentive Mechanism for Post Employment in Public Universities
文章编号:
1671-931X（2017）02-0014-04
作者:
刘世明1; 陈惠红2
1.广州番禺职业技术学院 管理学院，广东 广州 511483； 2.广州番禺职业技术学院 信息工程学院，广东 广州 511483
Author(s):
LIU Shi-ming1 CHEN Hui-hong 2
1.Department of Administration, Guangzhou Panyu Polytechnic, Guangzhou 511483; 2. Department of Information Engineering, Guangzhou Panyu Polytechnic, Guangzhou 511483, China
关键词:
公办院校; 岗位聘任制; 激励机制
Keywords:
public institutions;  post appointment system;  incentive mechanism
分类号:
G647.23
文献标志码:
A
摘要:
随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的推进，公办院校实施岗位聘任制将成为一种趋势。在理论上，岗位聘任制的实施可以消除公办院校目前存在的用人机制弊端，有效激励教师，优化教师队伍，提高学校的效益与产出。但在实践中，一些学校的实施过程暴露出较多问题。为了充分发挥公办院校岗位聘任制的作用，应该加强岗位聘任制理论研究，科学设置岗位及其职责与薪酬，建立完善的绩效考核方案，设定相应的岗位聘任制执行与监督组织体系，将激励机制落到实处。
Abstract:
With the development of market economy and the reform of the personnel system in public institutions, the implementation of post appointment system in public institutions will become a trend. In theory, the implementation of the post appointment system can eliminate the drawbacks of the existing employment mechanism in public institutions, effectively encourage teachers, optimize the teachers, and improve the school’s efficiency and output. But in practice, the implementation in some schools exposed more problems. In order to give full play to the role of the appointment system in public institutions, we should strengthen the research of job appointment system, set up positions and responsibilities and pay, establish a sound performance appraisal program, and set up the corresponding post appointment system and supervise the organization system, then the incentive mechanism will be implemented.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2017-03-03 基金项目：广东省高等教育学会高等教育科学研究十三五规划课题“基于云计算的富媒体应用技术协同创新中心”（项目编号：16GYB071）；广州番禺职业技术学院十三五教育教学规划课题“高等学校激励机制探索和研究”（项目编号：2017JD35）。 作者简介：刘世明（1980-），男，湖北枣阳人，管理学博士，广州番禺职业技术学院管理学院讲师，研究方向：安全管理、物流管理和人力资源管理；陈惠红（1982-），女，福建古田人，工学硕士，广州番禺职业技术学院信息工程学院副教授，研究方向：图像识别、软件开发和大数据等。
更新日期/Last Update: 2017-04-30